第2子の保育園入園が決まったため、仕事復帰に向けた面談を上司と行いました。子育てをしながら仕事を続けるうえで大事なことは「職場の理解」ではないでしょうか。仕事復帰はスタートが大事！自分の要望や仕事内容など相談したことをお話ししたいと思います。
まずは育児休暇の感謝と手土産を渡す
私は産休、育休と約1年休みをもらいました。そのことに関する感謝と復帰に当たっての挨拶をしました。同時に職場の人数分のお菓子を渡しました。服装は私服です。子供が暴れるので始終、おんぶをしていました。
仕事復帰に向けて確認した事
具体的な復帰時期について
9月からの復帰ですが、保育園も同時に入園するので月初は慣らし保育になります。子供がなれるまでは半日で帰ってきます。中途半端に仕事に行くのも大変なので、慣らし保育の間は有給休暇を貰うことにしました。約2週間ですが、仕事復帰の時期を先延ばしにしていただきました。
子供も初めての保育園なので何が起こるかわかりません。子供が慣れるまで仕事を休むことができてとてもありがたく感じます。
勤務時間の確認
短時間勤務での復帰を希望しました。9時から16時勤務ということで残業もできないことも伝えます。私の職場は働きながら子育てをしている人が多いのでそのあたりの理解はあります。上司からも「時間になったら帰るように」と言っていただきました。
子供の体調不良時の対応について
子供はよく熱を出します。上の子が保育園に入った時は毎月のように熱を出して保育園からお迎え要請の電話がかかってきました。そんな時に迎えに行くのは私です。夫は市外に勤めており、通勤に1時間ほどかかっていますし、急に早退することもできません。私の親も働いており、頼れる親族もいないので必然的に私が早退することになります。
そういった現状も上司に話し、「迷惑かけることになります」と伝えておきました。
仕事内容、当面のスケジュールについて
仕事の内容について話を聞きました。私は産休前と同じ仕事に復帰するので仕事内容は同じです。育休中に変わった仕事や部署内での大きな変更はないかを確認しました。
子供が小さいうちは検診や予防注射などがあります。検診の日時はあらかじめ決められていることが多いので、休む必要がある場合は先に伝えておくと慌てることがないので安心です。
復帰初日の動きについて
いくら行きなれた職場と言っても1年ぶりに仕事をするので初日は緊張します。「復帰初日にしなければならないことはありますか？」と質問しました。当日は挨拶周りや当面のスケジュール確認をすることになりました。挨拶回りは上司が一緒に行ってくれるとのことなので安心しました。
さいごに
面談するにあたって何を話すか考えていたことで、スムーズに話すことができました。おんぶしていた娘が時々ぐずったので、スクワットしながら話をしたので筋トレにもなり一石二鳥でした。
育休明けの仕事復帰はブランクもあり、子供の体調不良もありで不安要素が多くあります。職場に迷惑をかけることも大いにあります。そういったことを言葉で伝えておくことで仕事がやりやくすなるのではないかと思います。
仕事復帰を控えている親御さん、子供との時間を大切にしながら仕事も適度に頑張りましょう！！
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